此次加拿大安大略省移民政策调整主要是针对安省雇主担保移民（海外雇员类别），新法案根据NOC code 2021新版，重新制定雇主担保移民的EOI入池细则，并于2022年11月22日开放。由于NOC code 2021新版上线，大部分申请人的职位编码发生变化，新版本的5位编码代替原有2016版四位编码，部分职业被升级，降级或细分。因此，安省政府一次性请出所有未获邀的申请人。这些申请人人需按照调整后的NOC code 2021版本重新注册入池。11月16日前已邀请到的申请人不受影响。

安省新政变化亮点1：职业类别打分细分
（旧政）旧版职业类别NOC Type 0,1,2,3,9都得10分，NOC Type 4,5,6,7,8得5分，只有五分一个档次的差距。
（新政）新政的打分规则下，只有NOC Type 0,2,3=10分，NOC Type7=7分，
NOC Type1,9=5分
NOC Type 4,8=4分, 
NOC Type5,6=3分, 
职业分数差距将拉大至七分

新政针对不同职业给与更为细化的分数, 通过新版NOC Code 2021拉大分值档次, 管理\医疗\科技类分数最高，建筑和物流类其次，再次是金融和生产类, 文化和服务类行业工种分数降低。从中我们可以看到此次调整后，加拿大劳动力市场对职位选择的倾向性。

安省新政变化亮点2：EOI工资打分细分
（旧政）工资同样由原来时薪40加元以上一律10分，调整后（新政）时薪20-39.99加元一律5分, 细化为5个分数档：
1.时薪40加元以上=10分
2.时薪35-39.99加元=8分
3.时薪30-34.99加元=7分 
4.时薪25-29.99加元=6分 
5.时薪20-24.99加元=5分
在此种打分方式下, 每小时5加元的工资额差距就可以拉开一个档次. 原EOI池中具有相同分数线的人将由一个巨大的群体因分数拉开被切分成阶梯状的小群体,这将更有利于移民局在设定分数线时, 筛选出更准确的目标人群。

安省新政变化亮点3：拥有工签将成为王牌加分项
（旧政）加拿大本地工作经验加分类别中，在旧政中为“Canadian Work Experience Duration: 在安省工作12个月以上可获4分，12个月以下0分”。
（新政）在新的打分规则下，加拿大本地工作时长被取消，取而代之的是拥有有效的加拿大工签即可获得10分的加分！无论是否已经开始上班！持工签登陆加拿大工作满6个月及以上可再获得3分加分。
海外申请者的工作签证只能通过LMIA来获得，而LMIA是加拿大劳工部对雇主进行严格审批才有机会获得，即使申请下来了LMIA，仍有工签申请的第二道关卡。能够获得LMIA及工签的申请人，势必在资质上更为优秀，安省通过这种方式，鼓励申请人先登陆加拿大工作，积累加拿大本地工作经验，从而更好的融入加拿大职场。

安省新政变化亮点4：地域分数更加明确,优先工作岗位在大多外及北部偏远地区的申请人
（旧政）原邀请规则中申请人工作地点最多只有4分的差距 : 大多地区内工作地点加6分,大多外工作地点可得满分10分,
（新政）在新政规则中, 工作地点分数差距最多可达10分!
10分区域
安省北方区域：包括Greater Sudbury, Thunder Bay, Sault Ste. Marie, North Bay, Timmins, Kenora, Elliot Lake, Temiskaming Shores, Dryden

8分区域
大多外（outside GTA，）

6分区域
大多内：York、DURHAM、PEEL、HALTON

0分区域
City of Toronto: 北约克，东约克，Scarborough，多伦多， Etobicke
此举看出安省对支持申请人去往偏远地区工作的引导性更加明显, 给与高分, 鼓励人才流向均匀分布

另外，安省新政新EOI评分系统对申请人英语水平提出要求，规定海外工人类别，申请人英语成绩成为打分项，但无雅思成绩仍可入池，参与EOI甄选。由此可见，在加拿大众多移民项目中，安省雇主担保移民仍旧具有非常强的竞争力。

金乐移民专家建议：
1. 职位加分：重新审视自己可申请的岗位，往分数更高的类别进行调整；
2. 工资加分：在可能的前提下，与雇主公司提出适当涨薪，以期待能获得最高程度的加分；
3. 工作地点加分：注意工作地点，往偏远地区应聘；
4. 有能力的尽量考一个雅思成绩；
5. 无论在加拿大本地的申请人还是海外申请人，拼LMIA和工作签证的申请是目前首要重点！

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