2025 年伊始，加拿大移民政策迎来重要调整，在学习许可和工作签证方面均有新规落地，对计划前往加拿大留学、工作和移民的人士产生重大影响。

一、学习许可申请设限

2025 年 1 月 18 日，加拿大移民局（IRCC）宣布，2025 年学习许可申请设定新上限，为 505,162 份。该政策于 1 月 22 日正式生效，持续至年底。这一决策并非偶然，过去十年，加拿大国际学生数量迅猛增长，在推动经济发展、丰富社会文化多样性的同时，也给住房、基础设施以及社会融合等方面带来了不小的压力。设置申请上限，旨在合理管控暂住人口增长，避免资源过度紧张，支持教育、住房等相关领域可持续发展，与加拿大长期移民规划相契合，为实现 2025 - 2027 年移民目标筑牢根基。

不过，也有部分人群可豁免此次申请上限，包括在同一学校、相同学习层级续签学习许可的申请人；持有临时居留许可证且遭遇特殊情况的申请人；被加拿大配偶担保或属于特殊身份类别的申请人；交换生、联邦机构学生以及获得官方奖学金的申请人；法语少数民族社区学生和因公共政策豁免的个案申请人。

对于广大国际学生而言，这一政策意味着竞争愈发激烈，有限的处理名额使得申请材料必须更具竞争力。同时，申请需更及时，建议尽早筹备并提交申请，以防错过限额。申请过程中也可能面临因审核延迟或上限满额导致留学计划受阻的不确定性。

二、配偶工签新规生效

自 2025 年 1 月 21 日起，加拿大移民、难民和公民部（IRCC）针对部分国际学生和外国工人的家庭成员，实施开放式工作许可（OWP）新资格要求。新规规定，外籍工人的受抚养子女不再能申请工作签证。不过，受自由贸易协定保护的工人的配偶，或正在申请永久居民身份的工人的配偶不受此次变更影响。

国际学生的配偶，只有在满足特定条件时才有资格申请工作签证，比如就读为期 16 个月或以上的硕士课程、博士课程，或特定专业，像牙科手术博士（DDS, DMD）、法学学士或法律博士（LLB, JD, BCL）、医学博士（MD）等。

外籍工人的配偶，获批工作签证也需满足相应条件：一是外籍工人从事基于培训、教育、经验和职责（TEER）分类的职业，且必须是 TEER 0 或 1 类别的职业，例如广告、市场和公共关系经理、财务经理这类管理职位，或财务顾问、软件工程师等需大学学位的职业；二是从事与劳动力短缺或政府优先事项相关的特定 TEER 2 或 3 类别职业，涵盖自然与应用科学、建筑、医疗保健等领域。此外，外籍工人在配偶申请工作签证时，其工作签证必须至少剩余 16 个月有效期。

在 2025 年 1 月 21 日之前批准且未过期的工作签证依旧有效。若学生需要更多时间完成学业，只要仍符合当前工作签证条件，且申请时长与主申请人的学习或工作签证一致，其配偶和受抚养子女可申请续签工作签证。不符合家庭开放工作签证要求的家庭成员，也能申请其他符合条件的工作签证。

加拿大此次移民政策调整，无论是学习许可申请上限的设定，还是配偶工签新规的实施，都表明加拿大在移民管理上正努力寻求平衡，既要持续吸引国际人才，又要保障国内社会资源的合理分配与有序发展。计划前往加拿大的人士，务必密切关注政策动态，提前做好规划与准备，以应对政策变化带来的挑战 。