根据2025年3月25日加拿大移民局（IRCC）的最新政策调整，LMIA（劳动力市场影响评估）在快速通道（Express Entry）中的加分已全面取消，以下是核心信息及影响分析：

一、政策调整的核心内容

1.取消LMIA加分项

NOC 00类高管职位：原可获200分加分，现全部取消。

其他技术类职位（NOC 0、A、B类）：原可获50分加分，同步取消。

生效范围：已入池但未获邀的申请人将直接扣除相应分数；已获邀请（ITA）或正在申请永久居留（PR）的申请人不受影响。

2.法语加分强化

法语能力达到CLB7（中级水平）的申请者，加分从50分提升至100分，双语优势显著增强。

3.保留雇主offer的资格要求

联邦技术移民（FSWP）、联邦技工移民（FSTP）及部分省提名项目（PNP）仍要求申请人提供真实有效的雇主offer，但不再作为加分项。

二、政策调整的背景与目的

1.打击移民欺诈

近年来，部分申请人通过购买虚假LMIA文件骗取加分，破坏移民系统公平性。取消加分旨在切断灰色产业链，减少投机行为。

2.优化人才结构

政策转向“人才驱动”，优先吸引具备语言、学历、技能等综合优势的申请者，而非依赖单一雇主担保路径，以匹配加拿大长期经济发展需求。

3.缓解社会压力

住房短缺、公共服务负荷等问题促使移民政策转向“精准引流”，通过提高移民质量减少非必要移民数量。

三、对申请人的直接影响

1.分数重置与竞争力分化

依赖LMIA加分者：例如原CRS分数540分（含50分LMIA加分）的申请人，新政后骤降至490分，可能低于抽选线（如近期CEC抽选线约495分）而错失邀请。

无LMIA加分者：池内整体分数下降，原本处于中游的申请人（如490分）可能因相对优势获邀。

2.策略调整方向

语言优先：英语CLB9（雅思8777）为基础门槛，法语CLB7成为关键加分项。

学历认证：加拿大境内学历可额外加30分，海外学历需提前完成认证（如ECA）。

本地经验积累：加拿大工作经验（尤其是医疗、STEM等紧缺领域）权重提升。

省提名备选：部分省份仍保留雇主offer作为PNP门槛，但需警惕政策收紧趋势。

3.时间窗口与机会

预计未来CEC（加拿大经验类）抽选频率增加，分数线可能从500分左右降至450-480分区间，符合新政条件的申请人需尽快入池。

四、LMIA的剩余价值

1.工签申请的必要条件

LMIA仍是海外申请人获得封闭工签（如Global Talent Stream）的关键文件，也是境内工签延期的依据。

2.省提名项目的跳板

部分省提名项目（如BC省技术工人、阿省雇主担保）仍要求LMIA支持的雇主offer作为申请前提。

3.经验积累与职业匹配

通过LMIA工签在加拿大积累工作经验后，可转为CEC类别申请，或通过定向职业（如技工、医疗护理）获邀。

五、未来趋势与建议

1.短期策略

已入池申请人需通过语言考试、学历认证等方式快速提升CRS分数。

新申请人可优先考取法语CLB7，并利用配偶加分（如配偶雅思6分可贡献20分）优化档案。

2.长期规划

留学转移民：通过加拿大境内学习获取学历加分，并积累本地工作经验。

企业家移民：探索联邦创业移民（SUV）或省提名企业家项目（如阿省、魁省），语言要求较低（CLB4-5）且无需LMIA。

3.风险提示

省提名政策可能进一步收紧，建议同步准备联邦与省级申请，避免依赖单一路径。

总结

此次LMIA加分取消标志着加拿大移民政策从“雇主驱动”向“人才驱动”的转型。申请人需摒弃“捷径思维”，聚焦语言、学历、经验等核心竞争力的提升。未来成功的关键在于与加拿大经济需求的精准匹配，以及在公平透明的规则下展现综合实力。