2025年加拿大大西洋四省移民计划（AIP）政策核心变化内容如下：

1. 配额缩减与分配失衡

联邦总配额锐减：2025年AIP配额从2024年的6,500个削减至5,000个，降幅达23%。

省际分配不均：新不伦瑞克省NB省长期占据总配额的35%以上（约1,750个），导致其配额在2025年4月4日提前耗尽并暂停申请（海外申请人还可申请医疗保健、教育与建筑行业）。纽芬兰省（NL）和爱德华王子岛省（PEI）的配额也面临紧张，预计剩余三省可能在6个月内跟进暂停。

优先领域倾斜：医疗护理、教育、建筑行业占据NB省45%的配额，传统服务类职业仅分配5%。

2. 部分省份暂停申请

NB省的调整：2025年4月4日起停止接受新申请及雇主资质审核，仅处理此前提交的完整材料。（海外申请人还可申请医疗保健、教育与教育行业）

NL省动态调整：2月中旬暂停后短暂恢复，但因配额紧张，实际申请难度陡增，并改为EOI邀请制以筛选紧缺人才。

其他省份限制职业：新斯科舍省（NS）关闭餐饮服务类岗位申请，爱德华王子岛（PEI）仅接受医疗、建筑、制造业申请。

3. 职业清单与申请门槛调整

职业清单轮换：移除财务文员（NOC 14200）、餐饮主管（NOC 63101）等20多个岗位，新增老年护理师（NOC 33102）、钢结构技工（NOC 72305）等紧缺职业。

审核标准趋严：

引入EOI打分制，优先语言（CLB 5+）、本地工作经验及雇主资质；

雇主需证明招聘困难及岗位真实性，资质审核周期延长至12-18个月；

对非紧缺职业（如零售、餐饮）实施申请限制，部分省份直接取消相关职业的省提名资格。

4. 政策收紧的深层逻辑

劳动力市场饱和：AIP申请人集中在餐饮、零售等领域，远超当地实际需求，需优化资源分配。

区域经济转型：大西洋四省向智慧医疗、绿色能源等高附加值产业转型，政策需吸引匹配人才。

联邦控量提质：2025年加拿大技术移民占比提升至71%，AIP等雇主担保项目需服务于联邦整体移民策略。

未来趋势与申请人应对建议

1. 政策预测

持续收紧：未来2-3年AIP政策将维持紧缩，非紧缺职业申请人风险较高。

评分系统升级：2025年下半年或引入岗位权重评分，细化人才筛选标准。

配额竞争加剧：剩余三省（NS、NL、PEI）雇主担保费用或上涨20%-30%。

2. 行动建议

已提交申请者：

核查雇主资质，确保材料完整；

同步准备联邦快速通道（EE）入池，提高获邀概率（建议CRS 430+）。

未提交申请者：

紧缺职业：转向省提名定向邀请（如医疗、STEM领域）或偏远地区试点（RNIP）；

非紧缺职业：考虑联邦技术移民（FSW）、SUV创业移民或留学转移民路径；

国际毕业生：利用PGWP工签积累本地经验，通过CEC通道申请。

结语

AIP政策调整标志着加拿大移民从“量”向“质”的转变，申请人需紧跟政策动向，优先匹配紧缺职业或探索替代路径。建议专业机构获取最新信息，避免因政策波动延误移民计划。